每年三月和四月是招募人才的黄金时期，也是劳动合同结束的高峰期。在员工的运营过程中，“串行电话”需要返回工作，要求将员工迟到2个小时，并且出席和签到的权利无缘无故地取消...在现实生活中，为了避免法律责任，一些雇主使用“不可见的”使用“不可见的” 劳动关系是社会统一和稳定的重要基础。根据法律完成劳资关系不仅是法律的要求，而且是建立良好劳动关系的保证。最近，Fangshan地区人民法院一直在确定结束劳动关系并通过案件解释法律的常见案件，指导雇主和工人正确履行其义务，保护其权利，并合理地调整自己的行为。 案例1：离开后为了手术，鼓励他工作和“失业”，并获得了超过350,000元人民币。 CAO是一家技术公司的员工。 2022年10月，由于右膝盖和软骨损伤的前交叉韧带撕裂，他立即需要手术治疗。 10月11日晚上，CAO收到了A级医院的通知，要求他第二天接受医院手术。由于床时间表和医院手术紧张，CAO发布了当晚离开主管的申请，“请花两个星期，需要进行膝盖手术。” 但是，在CAO住院和运营期间，该公司要求他通过Feishu，电子邮件等多次返回工作，但CAO没有回应。该公司以CAO失业为由结束了劳动关系。 在审判期间，CAO说他在住院期间无法使用诸如电子邮件和Feishu之类的就业通信软件，但该公司超出了最愉快的NT程序，例如电话和微信，以及选择Feishu和电子邮件，以鼓励CAO重返工作岗位，这故意创造了旷工和他离开的真相。因此，公司必须为劳动合同的非法终止支付赔偿。该公司辩称，CAO未能根据公司的政策和法规执行OA的程序，并在发送主管左申请后而没有回应，而在许多通知后没有返回工作。他的行为构成了旷工。 [法庭上的判决] 法院在收到手术通知后做到了这一点，CAO要求他的主管通过Feishu离开Feishu，以表示他想进行膝盖手术，并且在此期间，CAO实际上由于疾病而住院。知道CAO因健康而从未重新上班，该公司要求他多次通过书本，电子邮件和其他方式返回工作，并且没有理由根据CAO目前的积累工作，结束劳动关系的基础。 最后，法院裁定，该公司付费超过350,000元，以换取劳动关系的非法结束。 【法官提示】 就业关系的终结不仅是法律行动，而且与工人的重要利益和社会稳定有关。完成劳动合同时，公司必须遵守《民法典》中规定的公共秩序原则和良好的习俗，以确保终止不仅合法，而且还反映了对工人的基本人文主义尊重和关怀。 在这种情况下，工人有义务按照雇主的政策和法规进行离开的程序，并且雇主也有权评估工人休假的原因，但是实施工作自治的界限和程序也应该是良好的Pbelievers，宽容和理性的，并且是理性的，并且是理性的，并且他有权在工作中工作，以管理就业永恒。只有通过推理，合理和合法，我们才能有效地维持劳动关系的统一和稳定性，并促进企业和员工的共同发展。 案例2：实际签到与合同协议不一致，并且该单位被发现不当 张在公司的现场广播业务位置。 2023年6月14日，该公司发布了张终止其劳动合同的通知，并结束了他的劳动关系，因为张按照政策和法规迟到了很多次。张指责法院而没有接受诉讼，要求公司支付终止劳动合同的付款费用。 该公司在审判期间表示，其政策和法规清楚地确定，从上午8:30到下午18:00的工作时间，迟到了两个多小时以上被视为失业一次，并且三次或多次失业已经结束。 zHang的出勤记录显示，张的早期入住次数早于8:30，他的大部分时间下班时间都是19:00至0:00 pm。作为回应，张表示，他是广播行动的现场直播，他的工作时间很灵活，而且不是曼联，这不是公司说的工作时间的严格要求。 [法庭上的判决] 法院认为，必须将工人违法行为的严重性与MGA工人的违规行为的严重性区分开，并通过警告，贬义，降级甚至完成劳动合同在各种情况下处理。处理方法应与工人的违规行为和纪律破坏的后果相提并论。迟到和旷工不是相同的概念，它们的严重程度也不同。该公司的政策和法规认为迟到是缺乏合理性，因此，结束与张的工作关系是不合理的。 在广告中dition，随着张在这种情况下提交的微信聊天记录，我们可以看到张的日子（日工作时间）将与他的工作一起组织。自加入工作以来，他的工作时间稍早于8:30，大多数工作时间都比18:00迟到。 Kaugmom，该公司没有提供证据证明它提出了任何提醒或对张出勤时间的其他要求。如今，张基于上一次出勤的工作合同的结论在现实的基础上也缺乏。总而言之，公司决定删除张的决定对基础和推理没有真理，这构成了劳动合同的非法终止。 最终，法院裁定该公司向张支付了8,000元人民币，以换取劳动合同的非法终止。 【法官提示】 雇主有权独立制定政策和法规，但这并不意味着他们可能有意违反原则。罚款的比例。对工人的处罚应等于受试者主观的目的，行为的性质和行为弱的目的。 《劳动合同法》第39条确定，如果“严重”工人违反雇主政策和法规，则雇主可以终止劳动合同。理解“严重性”的两个方面：一个是，闯入员工纪律必须达到严重程度。其他人是结束劳动合同的罚款，只有在耗尽其他罚款程序后才能适用。对于诸如迟到之类的较小学科违规行为，雇主应立即教导和纠正他们，警告工人，让他们知道他们可能面临的可能的不良后果，并鼓励工人遵循劳动学科，而不是采取最糟糕的步骤直接结束工作关系。 案例3：Kanset可以将出席的出勤许可作为解雇 Zhao W在房地产公司的工程师中脱离。 2022年8月29日，公司启用了Zhao的OA办公室管理局，并进行了测试授权。在2022年9月1日完成辞职程序后，赵根据公司的非法撤职指控法院，并要求该公司支付非法终止劳动合同。 在审判期间，该公司声称赵辞职。在2022年8月30日之后，赵未能工作并于2022年9月1日完成辞职程序。该公司没有非法终止劳动合同。赵说他没有辞职，但公司解雇了。由于双方都没有达成付款协议，因此Kinanthe公司占领了他的出勤，并无缘无故地进行了时钟，并且在提出异议后他没有收到回应。 审判后，法院裁定，在公司禁用OA办公室管理局和Zhao的登记入住权之后，Zhao仍然坚持参加NormallY并每天拍摄签到过程的照片和视频。 Zhao记录了Zhao和公司参谋部负责人周之间的电话：“您只是直接告诉我，我现在有什么解决方案？”周回答：“现在没有解决问题，所以您可以正常离开工作。” [法庭上的判决] 法院认为，雇主负责诸如解雇，驱逐，解雇，劳动合同终止，减薪SA制造和计算工人工作年度的裁决。在这种情况下，即使该公司并未明确建议Zhao终止劳动合同，但他以雇主的身份终止了OA系统和出勤率，而无需与Zhao达成协议以结束劳动合同，从而导致Zhao无法进行OA入住式出勤率和登录。该公司没有为上层情况创建理性的解释。此外，公司部门的工作人员明确宣布了他们的REQZhao辞职的UEST，因此确定该公司已经制定了一项计划，以实际行为删除劳动合同，他的行为将产生对劳动合同的非法终止。 最后，法院裁定该公司支付了超过23万元人民币，以换取劳动合同的非法终止。 【法官提示】 根据《劳工合同法》，当雇主直接发出终止雇员的通知时，雇员有权要求付款或经济付款。但是，实践中有一种现象。在雇主对工人的争论之后，它并没有明确放弃删除的意图，而是利用有益的立场来避免法律责任，通过将工人从工作组聊天和关闭时钟权中撤职，以实现强迫工人离开的目的。这种“伪装解雇”消除了工人的劳动权利。尽管用户单元确实ES并不表示与工人一起工作的意图，而是雇主仍应为非法和不规则行为带来不良后果和相应的责任。 案例4：如果施工不断变化的地点损坏，取决于单位就业权的局限性 Wang在一家特定公司工作，并在北京的Fangshan区工作。 2023年6月，该公司从整体上移居朱佐，王的工作地点从北京到赫比省的朱佐市。 2023年7月11日，王建议终止劳动合同，理由是该公司无法为劳动合同提供劳动保护和劳动条件。后来，王指控法院，并要求该公司为劳动合同结束时支付财务付款。 在审判期间，王说，该公司在公司地点安排了工作地点，而无需与工人协议联系，并且没有提供员工的安全。公司倡导ES已向员工发布了多次通知，以解释公司的强制性搬迁以及公司提供的方便条件，例如公司提供的食品，住房和交通工具，以使员工搬迁以正常工作。自6月12日起，通勤班车巴士一直正常运营，公司不得为终止劳动合同支付经济赔偿。 [法庭上的判决] The court made that if the workplace change and the commuter time of the worker's commuter due to the employer's general relocation was the case in which the "objective situation based on the conclusion of the labor contract subjected to major changes, resulting in the inability to perform the KonWorking Trata "set in Article 40 and Paragraph 3 of Labor Contract Law Factors such as if the employer provides transportation, if the time of attendance is adjusted, and if the transport subsidy increases, the工作场所的变化带来了认真的工作和工人的工作和生活以影响工作合同的生活。工人的搬迁和搬迁行为不足以造成劳动合同，工人不应拒绝为这片土地提供就业。 在这种情况下，公司的一般搬迁是基于生产运营的业务决定，该决定并没有改变工人的工作和待遇??，而不是滥用使用工人进行蓄意蓄意的行为。公司转移后，实际上可以给工人带来一些通勤压力。尽管北京从北京的芬山（Fangshan）过渡，但赫比（Hebei）涵盖了北京市，但北京的芬山（Fangshan）与赫比（Hebei）的朱佐（Zhuozhou）相邻，该公司还安排了班车公共汽车。通常，搬迁公司的工作地点对工人的影响有限，并且没有对两党之间工作合同持续履行的主要障碍。 最终，法院裁定无需支付经济终止劳动合同的付款。 【法官提示】 就业雇主的调整不一定会导致无法劳动。在更改雇主的工作地点时，不超过劳动合同设定的理性范围，雇主已采取适当的措施来履行提供劳动合同条件的理性义务，并且不会增加工人履行劳动义务的负担。目前，员工建议以工作场所的改变为由终止劳动合同。鉴于原始劳动合同可以继续执行的事实，雇主不会陷入未根据协议规定提供劳动或劳动保护条件的情况。基于这种情况，工人声称不应支持强迫终止劳动合同的经济付款。 北京青年每日文字/王E法院）[编辑：黄元] 采取行动和最大的外贸省结合了打击，以稳定连锁店并扩大市场以表现出责任 在这一生中，必须去“电影中的青岛”！ AI+传统药物是如何形成的？许多学者讲话 揭露互联网名人“ Miao Gu Jin Patch”的热门压缩：“ Mamanor”是一代人的AI 有“刺客”，如何打破微短片行业的情况 新版本的书籍 - 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